La MEI accompagne les salariés et néo-salariés durant leurs premiers mois dans l’emploi afin de sécuriser leur parcours professionnel et prévenir les risques de rupture de contrat. Cet accompagnement peut porter sur différents freins à l’emploi : mobilité, logement, garde d’enfants, démarches administratives ou encore motivation.

La MEI assure également un rôle d’intermédiation entre les employeurs et les salariés afin de favoriser une intégration durable dans l’entreprise, d’anticiper les difficultés et d’apporter des solutions adaptées.

Enfin, des actions de sensibilisation sont menées auprès des entreprises et partenaires du territoire afin de promouvoir le dispositif et répondre aux besoins de recrutement et de fidélisation des salariés.